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IN HOUSE SYSTEM社内制度

豊かな暮らしを提供するために、まずは私たち自身が豊かでいなければなりません。個性溢れる社員たちが集まる環境だからこそ、社内全体の交流を大切にし、トレンドへの高いアンテナと働き方にも着目することでやりがいと個性を引き出せる職場環境を目指しています。

EVENTS イベント

社員旅行

suggestグループ全社員で行く海外旅行。積立金は無く、費用は会社負担で行います。希望者は家族や恋人を同伴することもできます。過去に行った場所は、ハワイ、ロサンゼルス、ラスベガス、シドニー、グアム、バンコクなど。

スポーツ大会&温泉旅行

suggestグループ全社員でキックベースやソフトボールを行うスポーツ大会。大会の後は旅館に泊まり、スポーツや宴会を通じて各社の親睦が深まります。

入社式

suggestグループ全社員が揃って行われる入社式。式の後は会場で豪華な懇親会も行われます。

内定式

イベント性を加え社員とのコミュニケーションを通じ社風を感じることができます。

忘年会

年末にsuggestグループ全社員が集い開催されます。業績発表や表彰、懇親会を行い、一年の成果を讚え、親睦を深めます。豪華賞品の当たるビンゴ大会が行われ毎年大盛り上がり。

自由参加型イベント

社長の呼びかけで参加者を募り、毎年クルージング・スノーボード旅行・ゴルフ・カジキ釣りなど、さまざまなイベントが開催されています。

ユニフェス(ユニット本部)

四半期に一度行われる、ユニット本部のイベント。お客様のライフスタイル創造の為には、世の中のトレンドに敏感になることが大切。さまざまな体験や視察を行うことで、感度を上げると共に部署内の交流を図ります。

部活

フットサル部やゴルフ部など同じ趣味を持つメンバーが部署の垣根を超えて集まり、課外活動に取り組んでいます。女性社員も多く所属し、仕事以外でも熱くなれる趣味を見つけてもらう制度です。

CULTURE カルチャー

DOTラウンジ

本社ビル1階にある社員専用ラウンジ。昼食をとったり、ミーティングをしたり、使い方は自由。ビールサーバーやドリンクの自販機が備え付けられており、どれも飲み放題です。

ジョブローテーション制度

新たな職種にチャレンジしてもらうことで、社員一人ひとりの可能性を引き出し、さらに成長してもらうための制度です。適性を見極めての配属となりますが、さまざまな職種で経験を積むことで自身のキャリアと可能性を広げていくことができます。

Startup Program(新入社員研修)

学生から社会人への意識改革(マインドチェンジ)を目的に前提知識や所作の研修を行います。同期のメンバーとも親睦を深める機会となり、社会人生活を過ごす上での大きな資産となります。その後は配属部署において、新人育成制度に基づき担当となる先輩社員を中心として必要となる知識・技術・スキルを習得していただきます。

外部研修

社内研修だけでなく、外部で行われている研修やセミナーにも積極的に参加しています。必要なスキルを自ら探し、自ら学ぶことでキャリアアップに繋げています。

トレハン(ユニット本部)

世の中のトレンドに敏感になる為、話題のスポットや建築・美術展などに赴き、さまざまな体験や視察を行うことで感度を上げる制度です。

プロジェクトチーム制(ユニット本部)

実務以外にもさまざまな経験をしてもらい感度を高める為、D.I.Yチームやニコプラスチーム・ブランディングチームなどといった小チームを展開しています。

PRESENT 支援・賞与

資格取得支援

業務をする上で必須となる資格や、会社が推奨する資格の取得に向けては、講師を招き勉強会の開催や会社が取得費用を補助する制度があります。

各種お祝い

結婚や出産、子供の入学など、社員のお祝い事には会社からご祝儀が出ます。

決算賞与

年二回ある賞与とは別に、決算状況を勘案し毎期末に決算賞与が支給されます。

COMMENDATION 表彰制度

永年勤続表彰

勤続5年毎に感謝を込めて会社から表彰と賞金が授与されます。

優秀社員賞

社内規定に基づき、優秀な社員を表彰することで功績を称える制度です。受賞者には賞金が贈られます。

宅地建物取引士合格表彰

不動産業務を行う上で必ず必要となる宅建の合格者には、会社より合格祝い金が贈られます。

MVU(ユニット本部)

半期ごとに業績に大きく貢献した社員やチームを選出し表彰を行います。受賞者には賞金と視察旅行が贈られ、賞金の一部でお世話になった人に感謝の気持ちを込め、サンキューカードとプレゼントを贈答します。

VACATION 休暇

スキルアップDAY(部署により異なる)

有給休暇の一部を積極的に消化し、パーソナリティーを磨く機会を増やすことを目的に創設した制度。ハイシーズンを避けて長期休暇が取得できる為、海外旅行をする社員も多くいます。

特別休暇

結婚式やハネムーンなど、特別なイベントの際に有給休暇とは別で取得することができます。

バースデー休暇(部署により異なる)

有給休暇とは別に付与され、誕生日月に自分の好きなタイミングで取得できる特別休暇です。

夏季休暇

お盆期間をまたぎ、例年10日前後の長期休暇があります。

冬期休暇

忘年会の翌日から年末年始をまたぎ、例年10日前後の長期休暇があります。

数字で見るsuggest

年齡比

年齡比 年齡比

平均年齢

いちばん多いのは30代。力をつけた若手たちがどんどん活躍できる環境です。

男女比

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男女比は男性が多いものの、女性も積極的に活躍中。性別を問わず、自分の能力を活かせる職場です。

パパ・ママ率

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結婚や出産などでは会社からご祝儀がもらえます。また、時短勤務や産休・育休を利用し復職後に活躍している女性社員もいます。

平均
勤続年数

平均勤続年数は7年。勤続5年ごとに、勤続賞与が授与されます。

有給取得率

有給取得率 %

スキルアップDAYの運用など、各部署で有給取得率を向上させる施策に取り組んでいます。

就業時の服装

就業時の服装 就業時の服装

TPOに合わせた格好であれば服装の制限はありません。営業もオフィス作業の日はカジュアル。おしゃれさん大歓迎です。

平均退社時間

繁忙期は残業することもあるけれど、平均退社は19時台。営業や作業など、それぞれの仕事が終わったら退社するスタイル。

出身地

出身地 出身地

スタッフ満足度

01. お客さまに充実した人生を
提案することに情熱を持っている。

%

02. 社内のコミュニケーションが活発で、
交流を通じて新しい発見がある。

%

03. どの世代でも意見が言える
職場である。
 

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04. 働き方や業務改善に会社として
積極的に取り組んでいると感じる。

%

05. 新しいアイデアを発信できる
環境である。
 

%

06. 目標にできるような先輩や
上司がいる職場である。

%

07. 社員の人生を豊かにするような
経験や制度・イベントがあると感じる。

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08. 自分のスキルアップに繋がる
教育制度がある。

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09. suggestで働くことに
満足している。

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